Государственное управление кадров

Главное управление государственной службы и кадров

Государственное управление кадров

Контактная информация
Кадровая политика

Согласно указу Губернатора Тульской области от 7 октября 2011 г.

№ 9 «Об утверждении Положения о главном управлении государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области» главное управление государственной службы и кадров является подразделением аппарата правительства Тульской области.

Главное управление осуществляет следующие функции:

1) организует работу по формированию кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы Тульской области (далее — гражданская служба) и должностей, не относящихся к должностям гражданской службы, в органах исполнительной власти и аппарате правительства Тульской области;

2) осуществляет подготовку предложений по реализации положений законодательства Российской Федерации и Тульской области о государственной гражданской службе Российской Федерации и Тульской области и вносит эти предложения на рассмотрение Губернатору и в правительство Тульской области;

3) осуществляет разработку в соответствии с действующим законодательством и внесение в установленном порядке проектов законов и других правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции главного управления;

4) осуществляет подготовку служебных контрактов и согласование должностных регламентов государственных гражданских служащих органов исполнительной власти и аппарата правительства Тульской области (далее — гражданские служащие);

5) осуществляет подготовку проектов актов представителя нанимателя, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, расторжением служебного контракта, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет;

6) осуществляет ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек гражданских служащих;

7) осуществляет ведение личных дел гражданских служащих;

8) осуществляет ведение реестра гражданских служащих;

9)осуществляет оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;

10)организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение гражданских служащих и граждан Российской Федерации в кадровые резервы органов исполнительной власти и аппарата правительства Тульской области;

11) организует и обеспечивает проведение аттестации гражданских служащих;

12) организует и обеспечивает проведение квалификационных экзаменов гражданских служащих;

13) организует присвоение классных чинов гражданской службы гражданским служащим;

14) организует заключение договоров о целевом обучении между государственным органом Тульской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Тульской области, включая проведение конкурсов на заключение договоров о целевом обучении;

15) осуществляет организацию практики студентов в органах исполнительной власти и аппарате правительства Тульской области в рамках выполнения договоров (соглашений) о сотрудничестве в области организации и проведения практики студентов с организациями, осуществляющими образовательную деятельность;

16) организует профессиональное развитие гражданских служащих;

17) формирует кадровые резервы органов исполнительной власти Тульской области, аппарата правительства Тульской области и кадровый резерв Тульской области, организует работу с кадровыми резервами и их эффективное использование;

18) организует работу по формированию, подготовке и эффективному использованию резерва управленческих кадров Тульской области;

19) обеспечивает должностной рост гражданских служащих;

20) осуществляет ведение кадровой работы в отношении лиц, замещающих государственные должности Тульской области в правительстве Тульской области, а также работников органов исполнительной власти и аппарата правительства Тульской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы;

21) осуществляет использование в кадровой работе государственных информационных систем, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе;

22) осуществляет мониторинг состояния служебной (трудовой) дисциплины, в том числе мониторинг соблюдения Служебного распорядка органов исполнительной власти и аппарата правительства Тульской области, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Тульской области в органах исполнительной власти и аппарате правительства Тульской области;

23) организует проведение служебных проверок;

24) реализует процедуру применения мер дисциплинарного взыскания в отношении работников органов исполнительной власти и аппарата правительства Тульской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы;

25) организует мероприятия по повышению мотивации гражданских служащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей;

26) осуществляет меры, направленные на содействие соблюдению гражданскими служащими этических норм и правил служебного поведения;

27) проводит анализ практики осуществления кадровой работы и развития кадрового состава, а также подготовку предложений по ее совершенствованию;

28) осуществляет проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу;

29) осуществляет оказание консультативной помощи гражданским служащим и работникам органов исполнительной власти и аппарата правительства Тульской области, замещающим должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации и Тульской области о государственной службе и трудового законодательства в рамках установленной компетенции;

30) осуществляет подготовку отчетов и справок по кадровой работе;

31) осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности коллегиальных и совещательных органов в случаях, предусмотренных правовыми актами Тульской области;

32) обеспечивает в установленном порядке реализацию процедур по представлению граждан к награждению государственными наградами Российской Федерации, наградами Тульской области, поощрениями Губернатора Тульской области и правительства Тульской области;

33) обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и организаций и направление ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок;

34) разрабатывает мобилизационные документы и осуществляет мероприятия, обеспечивающие готовность главного управления к работе в условиях военного времени;

35) осуществляет подготовку аналитических, справочных, информационных и методических материалов в пределах своей компетенции;

36) участвует в выработке кадровой политики на муниципальной службе в Тульской области;

37) оказывает консультативную и методологическую помощь муниципальным образованиям Тульской области в проведении мероприятий по приоритетным направлениям формирования кадрового состава муниципальной службы;

38) участвует в организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Тульской области;

39) организует, проводит и принимает участие в совещаниях, комиссиях и семинарах по вопросам, относящимся к компетенции главного управления;

40) осуществляет иные функции в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тульской области.

Главное управление имеет право:

1) запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти и подразделений аппарата правительства Тульской области, органов местного самоуправления, юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в его компетенцию;

2) разрабатывать методические документы по вопросам, относящимся к компетенции главного управления;

3) пользоваться в установленном порядке банками данных правительства Тульской области, средствами связи и коммуникации;

4) осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тульской области.

Главное управление возглавляет заместитель Губернатора Тульской области — руководитель аппарата правительства Тульской области — начальник главного управления государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области (далее — начальник главного управления), назначаемый на должность и освобождаемый от должности Губернатором Тульской области в установленном законодательством порядке.

Источник: https://tularegion.ru/governance/government/appr/employment/

Государственное управление кадров

Государственное управление кадров

Государственные кадры предназначены для несения гражданской государственной службы.

Определение 1

Под гражданской государственной службой понимают разновидность службы государству, осуществляемой в органах государственного управления для реализации государственной политики и полномочий, делегированных государством данному органу.

Выделяют два уровня несения кадрами гражданской государственной службы:

  1. Федеральная гражданская государственная служба;
  2. Региональная гражданская государственная служба.

Несение кадрами гражданской государственной службы осуществляется в соответствии со следующими принципами:

  • приоритетности гражданских и человеческих свобод и прав;
  • организационно-правовое единство гражданской службы на уровне федерации и регионов;
  • обеспечение равного доступа населения страны к несению гражданской службы, исключение дискриминации при ее несении по любым качествам;
  • профессиональная компетентность;
  • стабильность;
  • информационная открытость;
  • взаимодействие с гражданами и объединениями общественного характера;
  • защита кадров от вмешательства неправомерного характера в их профессиональную деятельность.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Кадры государственных органов власти: должности и их группы

В структуре кадров, несущих гражданскую государственную службу, различают следующие должности:

  • во-первых, руководители – лица, замещающие руководящие должности различных уровней в органах государственного управления, включая заместителей руководящих лиц;
  • во-вторых, советники или помощники – лица, назначение которых состоит в осуществлении содействия руководящим лицам при выполнении ими своих служебных обязанностей в органах государственного управления;
  • в-третьих, специалисты – лица, обладающие специальными профессиональными умениями и навыками, необходимыми для осуществления конкретных функциональных задач;
  • в-четвертых, специалисты обеспечительного характера – лица, в обязанности которых входит осуществление снабженческой деятельности по отношению к органу государственного управления. Снабжение в данном случае понимается в достаточно широком смысле, поскольку речь идет не только о поставке определенных материальных компонентов, но и информации, финансов и прочего.

Помимо этого все государственные кадры делятся на несколько групп:

  1. группа высших должностей;
  2. группа главных должностей;
  3. группа ведущих должностей;
  4. группа старших должностей;
  5. группа младших должностей.

Кадрам, несущим гражданскую государственную службу, присваиваются определенные классные чины согласно должности, замещаемой конкретным служащим. Классные чины соотносятся с группами кадров, несущих гражданскую государственную службу:

  • высшей группе государственных должностей в федеральных органах власти присваивается чин действительного государственного советника России первого, второго или третьего классов, в региональных органах власти – чин действительного государственного советника субъекта России первого, второго или третьего классов;
  • главной группе государственных должностей в федеральных органах власти присваивается чин государственного советника России первого, второго или третьего классов, в региональных органах власти – чин государственного советника субъекта России первого, второго или третьего классов;
  • ведущей группе государственных должностей в федеральных органах власти присваивается чин советника государственной гражданской службы России первого, второго или третьего классов, в региональных органах власти – чин советника гражданской государственной службы субъекта России первого, второго или третьего классов;
  • старшей группе государственных должностей в федеральных органах власти присваивается чин референта государственной гражданской службы России первого, второго или третьего классов, в региональных органах власти – чин референта гражданской государственной службы субъекта России первого, второго или третьего классов;
  • младшей группе государственных должностей в федеральных органах власти присваивается чин секретаря государственной гражданской службы России первого, второго или третьего классов, в региональных органах власти – чин секретаря гражданской государственной службы субъекта России первого, второго или третьего классов.

Сущность государственного управления кадрами

Специфика государственного управления такова, что наиболее существенная роль в его осуществлении приходится на такой уникальный ресурс как кадры.

Определение 2

Под кадрами понимают постоянную часть государственных служащих, призванных осуществлять ее основные функции, выполнять задачи и представлять государство в своем лице.

Органы государственной власти оказывают влияние на кадры посредством установления и предъявления к ним определенных квалификационных и личностных требований.

Государственное управление кадрами ориентировано на решение следующих вопросов:

  • во-первых, регулирование поступления на службу в государственные органы власти;
  • во-вторых, обеспечение формирования резерва кадрового состава;
  • в-третьих, регулирование несения государственной службы и ее прекращения;
  • в-четвертых, ведение учета государственных служащих в форме специального реестра;
  • в-пятых, обеспечение замещения вакансий в органах государственного управления за счет кадрового резерва;
  • в-шестых, организация обучения, дополнительного обучения, повышения квалификации, стажировок для кадров государственных органов власти;
  • в-седьмых, контроль соблюдения органами государственной власти гражданского, трудового законодательства и законодательства о государственной службе.

Государственное управление кадрами выступает в качестве разновидности государственной деятельности, направленной на обеспечение бесперебойной и квалифицированной работы государственных органов.

Источник: https://spravochnick.ru/gosudarstvennoe_i_municipalnoe_upravlenie/gosudarstvennoe_upravlenie_kadrov/

Управление государственной службы и кадров

Государственное управление кадров

Начальник Управления — Павливкер Игорь Витальевич

Приемная: (495) 531-08-61, 917-01-57

Электронная почта: 00_kadry@rosreestr.ru

Расположение: г; Москва, ул; Воронцово поле, д; 4а

Основными задачами Управления являются:

— реализация в Росреестре законодательства о государственной гражданской службе и о труде;

— кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности центрального аппарата и территориальных органов Росреестра;

— организация и координация работы по повышению профессиональной подготовки, повышению квалификации и стажировке федеральных государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие);

— организации и координация работы по награждению, поощрению и присвоению классных чинов государственным гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Росреестра;

— организация проведения служебных проверок и мероприятий по противодействию коррупции в органах Росреестра.

Управление осуществляет следующие основные функции:

— формирование кадрового состава для замещения должностей федеральной государственной службы центрального аппарата Росреестра, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росреестра (далее соответственно – кадровый состав, государственная служба), обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами;

— обеспечение единых подходов к осуществлению кадровой работы и ее методическое обеспечение в структурных подразделениях и территориальных органах Росреестра;

— анализ потребности и организация привлечения кадров для замещения должностей государственной службы в Росреестре, в том числе посредством взаимодействия с образовательными организациями, осуществляющими подготовку студентов по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования, необходимым для замещения должностей государственной службы в Росреестре, организации заключения договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении;

— по согласованию с Финансово-экономическим управлением подготовка предложений по формированию и совершенствованию штатной структуры Росреестра и проведению организационно-штатных мероприятий;

— подготовка предложений по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной службе и внесение указанных предложений Руководителю;

— организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы (в том числе подготовка предложений по составу конкурсной комиссии, срокам и порядку ее работы) и включение федеральных государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) в кадровый резерв центрального аппарата Росреестра на основе единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включения в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;

— обеспечение формирования кадрового резерва центрального аппарата Росреестра, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование, включая подготовку проекта положения о кадровом резерве центрального аппарата Росреестра;

— обеспечение должностного роста государственных служащих Росреестра;

— организация мероприятий по повышению мотивации государственных служащих Росреестра к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей;

— организация проведения аттестации государственных служащих и квалификационных экзаменов, в том числе подготовка предложений по составу аттестационной комиссии, срокам и порядку ее работы;

— организация мероприятий по профессиональному развитию государственных служащих Росреестра (в соответствии с планом организации мероприятий), в том числе по дополнительному профессиональному образованию;

— подготовка необходимых документов и материалов Руководителю, а также для направления в Министерство экономического развития Российской Федерации для присвоения классных чинов и специальных званий государственным служащим Росреестра;

— организация работы по поощрению и награждению государственных служащих Росреестра за безупречную и эффективную государственную службу;

— анализ практики осуществления кадровой работы и развития кадрового состава, подготовка предложений по ее совершенствованию Руководителю;

— организация подготовки проектов актов Росреестра, связанных с поступлением на государственную службу, ее прохождением, заключением служебных контрактов, в том числе с руководителями территориальных органов, трудового договора с директором ФГБУ «Центр геодезии, картографии и ИПД», назначением на должность государственной службы, освобождением  от замещаемой должности государственной службы, увольнением государственного служащего с государственной службы и выходом его на пенсию, а также оформление соответствующих решений Росреестра (представителя нанимателя);

— организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на государственную службу;

— ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек государственным гражданским служащим центрального аппарата Росреестра и работникам центрального аппарата Росреестра, замещающим должности,  не относящиеся к должностям федеральной государственной службы;

— ведение личных дел государственных служащих центрального аппарата Росреестра, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росреестра, а также формирование, сопровождение и подготовка к сдаче в архив в установленном порядке;

— хранение и учет бланков строгой отчетности (служебных удостоверений), оформление и выдача служебных удостоверений государственным служащим центрального аппарата Росреестра и работникам центрального аппарата Росреестра, замещающим должности, не относящиеся к должностям федеральной государственной службы, а также директорам подведомственных учреждений;

— подготовка проектов служебного распорядка центрального аппарата Росреестра, графиков отпусков государственных служащих центрального аппарата Росреестра, руководителей территориальных органов, подведомственных учреждений и других проектов актов представителя нанимателя по вопросам, связанным с регулированием служебного времени и времени отдыха, а также осуществление контроля их соблюдения и учета;

— ведение реестра гражданских служащих центрального аппарата Росреестра;

— применение в кадровой работе в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – единая система);

— организация и проведение ротации государственных служащих центрального аппарата Росреестра, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов;

— оказание государственным служащим Росреестра консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о государственной службе;

— подготовка отчетов и справок по кадровой работе в центральном аппарате Росреестра;

— подготовка предложений по материальному стимулированию и нематериальной мотивации государственных служащих Росреестра, включая разработку положений о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, а также оказание методологической помощи структурным подразделениям Росреестра в указанных вопросах;

— подготовка предложений при формировании структуры территориальных органов и учреждений, находящихся в ведении Росреестра;

— осуществление подготовки и представление в Министерство экономического развития Российской Федерации предложений по изменению Схемы размещения территориальных органов;

— разработка предложений в ежегодный план работы Росреестра и подготовка информации о результатах его выполнения по вопросам социально-трудовых отношений;

— осуществление координации работы по ведению реестра государственных регистраторов прав;

— обеспечение Центральной экзаменационной комиссии и территориальных экзаменационных комиссий по приему экзамена на соответствие требованиям, предъявляемым к государственным регистраторам прав;

— осуществление подсчета стажа государственной службы и формирования документов по установлению надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственным гражданским служащим центрального аппарата;

— подготовка проектов приказов на премирование руководителей территориальных органов и подведомственных учреждений;

— подготовка предложений о реализации положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов по вопросам государственной службы и трудовых отношений;

— рассмотрение в рамках установленной компетенции устных и письменных обращений, заявлений, жалоб граждан, юридических лиц, обращений органов государственной власти, органов местного самоуправления, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок;

— ведение табеля рабочего времени государственных гражданских служащих Управления и руководства Росреестра;

— участие в мобилизационной подготовке;

— участие в подготовке предложений по совершенствованию законодательства по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;

— осуществление совместно с Правовым управлением представительства (по вопросам своей компетенции) в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, судах различных инстанций по делам с участием Росреестра, его территориальных органов, подведомственных организаций;

— разработка проектов нормативных правовых актов об учреждении ведомственных наград Росреестра и установлении порядка награждения;

— подготовка проектов нормативных правовых актов Министерства экономического развития Российской Федерации по созданию геральдических символов Росреестра;

— предоставление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации;

— проведение иных мероприятий по совершенствованию кадровой работы и развитию кадрового состава Росреестра;

— рассмотрение и подготовка для внесения в Министерство экономического развития Российской Федерации предложения по предельной численности и фонду оплаты труда государственных гражданских служащих центрального аппарата Росреестра;

— осуществление подсчета страхового стажа работы (службы) государственным гражданским служащим центрального аппарата Росреестра для оплаты листков нетрудоспособности;

— участие в рассмотрении и согласовании проектов нормативных правовых, нормативно-технических и иных актов по вопросам, отнесенным к компетенции Управления, в том числе поступающих на согласование в Росреестр.

Приказ об утверждении Положения об Управлении государственной службы и кадров Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии

Положение об Управлении государственной службы и кадров Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии

Приказ о внесении изменений в некоторые акты Росреестра от 30.04.2015

Источник: https://rosreestr.ru/site/about/struct/upravlenie-gosudarstvennoy-sluzhby-i-kadrov/

Booksm
Добавить комментарий