Функции философии в управленческой деятельности

Основные функции философии: кратко и понятно

Функции философии в управленческой деятельности

В общей классификации философических функций выделяют 11 направлений. Функции философии — решение отдельных задач, которые возникают перед наукой в процессе ее становления. Каждая функция имеет свое значение, оно равноценно для развития и популяризации философии.

Мировоззренческая

Для мировоззренческой функции, основной задачей является формирование у человека целостной картины мира. Она способствует развитию у него индивидуального взгляда на каждое событие и явление. Первые информационные ориентиры человека — родители.

Они формируют основы мировоззрения ребенка, задают базовое понимание нормы, хорошего и плохого, правильного и неправильного. Мировоззрение определяет, как человек будет взаимодействовать с окружающими, каких морально-нравственных ценностей он будет придерживаться.

Во взрослом возрасте, сформировавшаяся личность может изменить свои взгляды на мир, обратившись к другой системе ценностей.

Гносеологическая

Задача гносеологической функции — развитие механизма познания. Важно не только познавать окружающий мир, но и делать это правильно. Неверное понимание полученной информации ведет к формированию искаженной картины мира. Это приводит к познавательному конфликту и отсутствию адекватной коммуникации между философами различных школ.

Благодаря гносеологии человек исследует мир во всей его полноте. Он может различать и классифицировать процессы, происходящие в мире, давать свою оценку событиям. Объединение информации о мире, собранной разными исследователями, позволяет создать полноценную научную базу знаний.

Методологическая

Задача методологической функции — создание новых методов познания. Человек получает информацию об окружающем мире через:

  • зрение;
  • слух;
  • осязание;
  • общение с другими людьми;

Далее, он обрабатывает полученную информацию с помощью рациональных или иррациональных методов познания. Рационализм отрицает все, что нельзя доказать практическим путем. Он позволяет дать определение предметам и явлениям, которые можно опознать с помощью органов чувств.

Иррационалы полагаются на внутренние ощущения и способность человека к интуитивному пониманию сути вещей. В современной науке используется преимущественно рациональный подход, но он будет не полным без интуитивного познания.

С помощью методологии философы стремятся найти метод познания, который объединит два направления и создаст новый, улучшенный способ изучения мира.

Информационно-коммуникативная

Коммуникативная функция существует для передачи знаний от человека к человеку. Информация передается посредством:

  • устного общения;
  • письменного общения;
  • сохранения информации на различных внешних носителях.

Предназначение коммуникации — передача правильного содержания информации. Люди, желающие ознакомиться с ней, имеют право на получение достоверного знания. Коммуникация регулирует адекватность переданной информации, ее соответствие действительности.

Ценностно-ориентирующая

Ценностная или аксиологическая функция нужна для формирования системы критериев моральной оценки событий и явлений. Ее цель — фильтрация событий и явлений, отделение полезного и правильного от того, что вредно или уже изжило себя.

Моральные ценности общества определяются актуальной политико-социальной ситуацией в мире или конкретном рассматриваемом обществе. К моральным ценностям относятся основные гуманистические идеалы: жизнь как высшая человеческая ценность, право на свободу и неприкосновенность каждой личности.

Современные гуманистические ценности включают право на:

  • образование;
  • жилье;
  • удовлетворение физических потребностей;
  • свободу передвижения;
  • получение медицинской и других видов социальной помощи.

Потребность в переоценке ценностей особенно остро проявляется в переломные исторические моменты, когда одна эпоха сменяется другой.

Критическая

Критическое мышление — главный инструмент в оценке достоверности знания. Мыслительный процесс происходит в 3 этапа:

  • получение информации;
  • обработка;
  • заключение.

Люди, использующие критический подход, способны анализировать поступающую информацию и отделять истину от заблуждения. Для проверки и сравнения они используют логику, как главный инструмент мышления. Без критического подхода невозможно полноценное исследование мира, увеличение и модернизация знаний. Он помогает разрушать догмы, в том числе и внутри философского знания.

Интегрирующая

Философия — накопительная база человеческих знаний. Она собирает, обрабатывает, систематизирует информацию и интегрирует ее — распределяет по отдельным разделам.

Также интегрирующая функция определяет принципы мироустройства. Она формирует отношение человека к миру, обществу и себе. У людей, воспитанных под влиянием разных систем ценностей, благодаря интеграции вырабатываются похожие механизмы взаимодействия. Таким образом, отдельные личности превращаются в единое общество.

Идеологическая

Идеология — совокупность интересов отельной социальной группы. Чем большей властью обладает группа, тем больше у нее возможностей пропагандировать и внедрять свою идеологию в общество.

Идеологические интересы могут быть двух типов: реакционные и прогрессивные. Первые направлены на торможение процесса развития. На них основано костное мышление: они стремятся нивелировать значимость философии, сократить поле деятельности. Второй тип интересов направлен на популяризацию философии, стремление показать ее практическое значение.

Воспитательная

В современном мире одной из основных функций философии — воспитательная. Она культивирует гуманистические ценности: укрепляет мораль и нравственность. Гуманистический идеал — свободный человек, воспитанный в любящей семье, получивший хорошее образование и имеющий возможности для самореализации.

Особенность воспитательной функции — способность помочь человеку адаптироваться в мире, найти свой смысл жизни.

Прогностическая

Задача прогностического направления — создавать теории и прогнозировать развитие человека, общества и науки. Прогнозы создаются на базе изученной информации.

Человек может проанализировать события прошлого и проследить, к каким последствиям они привели в настоящем.

Прогностическое направление мыслительно-теоретическое: выводы прогнозистов невозможно проверить на практике сразу, можно только дождаться исполнения или неисполнения прогноза.

Способность прогнозировать дает человечеству возможность избежать глобальных ошибок, приводящих к ухудшению качества жизни. Прогнозы используются во всех сферах жизнедеятельности, но основная — политическая, она определяет общечеловеческие пути развития.

Проектировочная

Благодаря своей способности выявлять механизмы развития, философия может использоваться как основа для контроля мировых глобальных процессов. Суть проектирования — разработка новых нормативов, на основе которых будут созданы новые объекты, регулирующие жизнедеятельность людей в отдельных сферах.

Задача проектировочной функции — экономическая организация общества. Она формирует для каждого социального слоя новые образцы деятельности. Роль проектирования особенно велика в регулировании деятельности, направленной на преобразование мира. Введение новых тенденций позволяет значительно ускорить социальное и экономическое развитие общества.

Источник: https://mystroimmir.ru/filosofiya/funktsii.html

Функции философии в управленческой деятельности

Функции философии в управленческой деятельности

Определение 1

Философия управления – это тип философско-понятийного осмысления сущности управления персоналом, особенностей его возникновения, связей с другими науками и научными направлениями, затрагивающими управление, а также уяснения идей и целей, лежащих в основании управления персоналом.

В частности, философией управления рассматривается процесс управления с точки зрения логики, психологии, социологии, экономики, организации и этики.

Суть философии управления заключается в том, что у людей есть возможность удовлетворять личные потребности, например, работая в какой-то организации.

Иными словами, разработан ряд условий для справедливых, равноправных, открытых и доверительных взаимоотношений внутри организации.

Каждый сотрудник имеет возможность полноценного использования собственных навыков; работники могут использовать адекватные и справедливые компенсации; создание безопасных и здоровых условий труда.

Определение 2

Философия организации – это спектр внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, которая воспринимается всем персоналом и подчиняется глобальной цели организации.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

При соблюдении всех положений философии, гарантирован успех и благополучие в взаимоотношения персонала, а, как следствие, — эффективное развитие организации.

При нарушении философских постулатов, начинается развития конфликтов администрации и работников, снижается эффективность функционирования организации, падение ее рейтинга и имиджа, что может привести к банкротству, так как именно персонал является главным достоянием организации.

Важнейшие элементы философии управления

Следует отметить несколько наиболее значимых элементов философии управления:

  • приоритет при подборе персонала и продвижении кадров следует отдавать жителям города, в котором расположено предприятие, несмотря на то, что завод может быть заинтересован в трудовых ресурсах соседних административных районов;
  • формирование семейных династий, предполагающих работу нескольких поколений на одном предприятии. При этом, во время расстановки персонала, акцент делается на семейные династии;
  • поддержание высокого имиджа предприятия в средствах массовой информации, администрации области и на рынке страны;
  • высокая трудовая и исполнительская дисциплина на предприятии, доля прогулов в общем фонде отработанного времени не более 0,2%, что немного для РФ;
  • протекание непрерывного повышения квалификации и рост профессионального мастерства работников;
  • формирования требований к дисциплинированности, организованности, исполнительности, хозяйственности, трудолюбию, доброжелательности, преданности, честности, скромности и прочим качествам работника, которые закреплены нормативными актами. Стремление коллектива к воспитанию обозначенных качеств в каждой личности;
  • гибкая политика оплаты труда, которой обеспечивается материальное благосостояние работников. Должна быть применена повременно-премиальная система оплаты труда, а для рабочих – сдельно-премиальная система;
  • превращение работников в собственников организации, начавшееся после акционирования заводов в начале 1990-х годов. Практически все работающие пенсионеры превратились в акционеров;
  • предоставление социальных благ работникам предприятия: материальная помощь к отпускам, компенсация расходов на питание, использование спортивно-оздоровительных учреждений и пр.;
  • выполнение социальных гарантий в строгом соответствии с законодательством России, то есть оплачиваемые отпуска, больничные листы, дополнительные пенсии, оплата расходов в случае смерти одного из сотрудников и пр.;
  • поддержание культурных и производительных традиций предприятия. Функционирование Дома культуры, музеев, совет ветеранов, женсовета, профкома.

Все выше названное способно обеспечить предприятие квалифицированным персоналом, работающим на предприятии целой семьей и на протяжении нескольких десятилетий.

Необходимо отметить, что философия управления в разных странах имеет ряд серьезных отличий.

Философия управления в разных странах

В Англии философия управления базируется на традиционных для нации и теории человеческих отношений ценностях. Ей предусмотрено уважение личности трудящегося, искренняя доброжелательность, мотивация работников и поощрение их достижений, обеспечение высокого качества работ и услуг, систематическое повышение квалификации и гарантированный достойный заработок.

Американская философия управления выстроена на традициях конкуренции и поощрения индивидуализма работников, при четкой ориентации на прибыли компании и зависимость от нее личного дохода. Выделяется четкая формулировка целей и задач, высокий уровень оплаты персонала, поощрение потребительских ценностей, высокий уровень демократизации общества, социальные гарантии.

В Японии философия управления основана на традициях уважения к старшему, коллективизме, всеобщем согласии, вежливости и патернализме. Преобладающей является теория человеческих отношений и преданность идеалам фирмы, пожизненный наем сотрудников в крупных компаниях, постоянная ротация персонала, создание условий для осуществления эффективного коллективного труда.

В России философия управления очень многогранна, влияние на нее оказывает форма собственности, региональные и отраслевые особенности и величины организаций.

В крупных организациях поддерживается четкая дисциплина, коллективизм, эффективность, стремление к повышению уровня жизни работников и сохранение их социальных благ и гарантий в условиях нового типа хозяйствования.

Предприятия малого бизнеса ведут дела при отсутствии четко сформулированной философии, достаточно жестко и не всегда гуманно относясь к персоналу, минимально демократизируя управление.

Источник: https://spravochnick.ru/filosofiya/funkcii_filosofii_v_upravlencheskoy_deyatelnosti/

Booksm
Добавить комментарий